Workshop - Teamrollen

• Persoonlijke ontwikkeling
• Teamontwikkeling

Duur: 2 - 4 dagdelen

Professor Belbin heeft in de jaren zeventig ontdekt dat ieder mens in een team daarbij een bepaalde voorkeursrol heeft. Hij heeft in zijn wetenschappelijk onderzoek acht van deze "teamrollen" benoemd. Iedere rol kent een heel eigen dynamiek. Soms kunnen deze rollen elkaar versterken, soms werken ze elkaar tegen.

Om lekker in een team te werken, is het heel handig om van uzelf te weten welke teamrol u van nature het liefste speelt en welke teamrol juist helemaal niet bij u past. Ook is het prettig om dat zelfde ook van de mensen waar u dagelijks mee werkt te weten. Omdat iedere teamrol z'n sterke en z'n zwakke kanten kent, leert u daardoor ook beter de sterke en zwakke kanten van uzelf en teamgenoten in het dagelijks werk kennen. Het gaat bij teamrollen niet over persoonlijkheidskenmerken. Het is dus geen psychologisch instrument dat u iets vertelt over wie u bent en wat uw "diepere drijfveren" zijn, maar juist een instrument om helderheid te krijgen waar uw voorkeur ligt in de rollen die in het dagelijkse werk in een team van belang zijn en het gedrag dat daar bij te verwachten is.

Informatie

Heeft u vragen of wilt u meer informatie? Neem dan contact met ons op via het informatieformulier.